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為什么越來越多的企業招聘網絡兼職

網絡兼職是一個很矛盾的存在,所有的老板都不希望自己的員工在本職工作情況下,兼職其他業務,但是又希望通過網絡兼職,讓更多的"閑人"為自己公司效勞。這種心理其實很容易理解,商人追逐的是資本收益最大化,總是會希望自己的收益再多一些。

企業招聘網絡兼職的原因很多,但是降成本是最重要的原因。一個新的項目成立,人手不夠,再單獨增加幾個全職,公司除了人員成本,還要考慮辦公成本。采購一批電腦等耗材,不用后即便倒賣,也會有資金流失。除了人員成本、辦公成本,隨之而來的交通費用、電話費用等福利成本也會增加,所以與其招聘全職人員,不如招聘一些兼職人員。都是新人,培訓方法和要求都一樣,而且網絡兼職人員大部分也會自帶筆記本電腦,這些人里面也不乏行業內的高手,辦事效率不僅不會降低,反而會有所上升,何樂不為!

此外,網絡兼職還有個好處,就是在一定時間內按工作質量或工作數量獲得報酬,兼職人員在未達到工作要求時,不會有任何資金損失。為防止意外發生,可以多找一兩名兼職人員。當然作為兼職,工資肯定不會和全職人員一樣,兼職費用要低很多,增加一兩名兼職,對公司也不會造成多大負擔。

項目結束后,這些兼職人員隨之解散。對于兼職比較合格甚至突出者,也可作為下一項目的儲備人員,這樣形成公司固定的兼職人員體系。即便在全職人員請假或者突然離職時,也不會驚慌失措,隨時可以聯系相應兼職人員進行補充。

不過兼職畢竟是一個雙向選擇的過程,在兼職合作中,雙方一定要秉承誠信的原則,如果對方按時按質按量完成工作任務,作為商家一定要及時支付對方相應工資,這樣才能逐步確立良好的后續合作關系。兼職方在商家擬定要求后,如果時間或者數量確實無法保證,也應提前聯系商家,商量穩妥的應對方法。

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